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¿Qué es un ESOP y por qué es importante?

Para Nuestros Empleados Propietarios

  • Dinero en tu bolsillo

  • Mejor preparado para la seguridad financiera al final de tu carrera

  • El 100% de las contribuciones son realizadas por la empresa, ¡es dinero gratuito para ti!

  • Tranquilidad a largo plazo para ti y tu familia

Para Nuestros Clientes

Gracias a nuestro ESOP, nuestros increíbles miembros del equipo completan el trabajo a tiempo y dentro del presupuesto. Esto ahorra a nuestros clientes:

  • Tiempo

  • Dinero

  • Molestias

  • Reputación

  • Imagen de marca

Para Whitaker Holdings

Un ESOP beneficia a nuestra empresa de diversas maneras. Como resultado, nuestro ESOP:

  • Reduce la rotación de personal

  • Aumenta la productividad

  • Devuelve nuestro dinero a los bolsillos de nuestros empleados propietarios

  • Fomenta la lealtad

Nuestra Historia de ESOP

El Camino de Whitaker

Jim Whitaker, el fundador de Whitaker Construction, siempre quiso que su empresa fuera diferente en la forma en que trataba a sus empleados. Valoraba el significado de un equipo y sabía que si las personas son tratadas de manera justa y se les brindan oportunidades para destacar, trabajan más arduamente y sienten más orgullo por su trabajo.

(flotar)

Los Números No Mienten.

92%

El patrimonio neto mediano de los hogares es un 92% mayor para los empleados propietarios.

33%

Los empleados propietarios tienen un 33% más de ingresos medianos por salarios.

53%

La permanencia laboral mediana para los empleados propietarios es un 53% mayor.

2.6x

Los empleados propietarios tienen más del doble de probabilidad de recibir beneficios de matrícula.

50%

El 50% de la población activa está en riesgo de jubilarse sin suficiente dinero para mantener su nivel de vida actual.

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Nos preocupamos por los detalles pequeños.

Durante más de 70 años, hemos honrado la visión de Jim Whitaker de mantener el enfoque de Whitaker Holdings en nuestros activos más valiosos: nuestra gente. Al funcionar como un ESOP, nuestros empleados propietarios pueden beneficiarse directamente gracias a su arduo trabajo y realmente poseer una parte de esta empresa construida sobre los principios éticos que Jim apreciaba tanto. 

Nos preocupamos por los detalles pequeños porque son esos detalles los que nos permiten realizar cosas grandes. Trabajamos arduamente, mantenemos nuestro equipo limpio y en buen estado, sonreímos cuando otros pasan, y creamos un ambiente que fomenta la colaboración y la comunicación. Todo forma parte del Camino de Whitaker. 

Nuestro ESOP, a diferencia de una empresa que cotiza en bolsa, se evalúa y tasaciona cada año por una firma independiente que trabaja en estrecha colaboración con nuestro gerente de ESOP. Cada empleado propietario tiene acceso para ver su cuenta a través de la aplicación móvil cuando lo desee, aunque el saldo solo se actualiza una vez al año. Haz clic en la imagen o escanea el código a continuación para obtener la aplicación Principal:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cada año, distribuimos estados de cuenta del ESOP para que cada empleado propietario los revise y los guarde para sus propios registros. Con el tiempo, nuestro ESOP supera ampliamente el rendimiento del mercado de valores. ¡Consulta la evidencia a continuación!

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Todas las contribuciones son realizadas completamente por Whitaker Holdings y comienzan después de que hayas trabajado durante cuatro meses. Nunca tendrás que aportar ni un solo centavo... ¡corre por nuestra cuenta!

Un ESOP está diseñado para ser un beneficio a largo plazo. Al operar como un ESOP al 100%, estamos respaldando nuestras palabras con hechos y demostrando a cada uno de nuestros empleados propietarios que nos preocupamos por ustedes, tanto ahora como en el futuro. Después de todo, construimos lo mejor: personas, comunidades, ¡y el futuro!

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1 de Enero o

1 de Julio

Después de trabajar durante cuatro meses, los empleados accederán al ESOP en una de estas fechas, según la fecha de su contratación.

¿Quién quiere ser millonario?

Trabaja duro y gana tu salario... más $1,000,000.

Con nuestro ESOP, nuestro objetivo es hacer que cada empleado propietario que permanezca con nosotros durante 25 años sea millonario. Por supuesto, esto es un objetivo y no una garantía, pero hasta ahora hemos visto cómo los saldos de los ESOP de nuestros empleados propietarios se disparan. Esto se debe al orgullo de la propiedad y al trabajo arduo que se realiza a diario. Cuando cada uno de nosotros tiene éxito, toda la empresa tiene éxito, ¡lo que ayuda a que cada uno de nosotros tenga éxito! ¡Es el ciclo de éxito del ESOP!

Un desafío que enfrentamos en esta industria es retener a empleados propietarios habilidosos, ya que otro empleador o industria podría ofrecer uno o dos dólares más por hora. Nos duele ver a estos trabajadores talentosos y ambiciosos irse, sin comprender lo que están renunciando debido a nuestra estructura de ESOP. Míralo de esta manera:

$1,000,000 en 25 años es como ganar...

$40,000 por año

$2,222 por mes

$800 por semana

$200
por día

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ESOP esto, ROI aquello... ¿qué significa todo esto?

Consulta este diccionario de educación financiera para obtener explicaciones sobre algunos términos comunes en finanzas e inversiones.

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Cómo leer tu estado de cuenta

Entendemos que al principio pueden resultar un poco confusos. Consulta este recurso para ayudarte a descifrar tu estado de cuenta.

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*¡Descubre cuánto valdrá tu ESOP en el futuro! Establece el Nivel de Beneficio en 6 y la Tasa de Rendimiento en 18, ¡luego introduce tus números!

*Destinado como herramienta. Variables pueden afectar los números en el mundo real.

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Propiedad de los empleados al 100

¿Quieres ver una lista de los 100 principales ESOP que existen? Consulta este recurso de la NCEO.

Conoce a los miembros de tu Comité ESOP

Nuestro Comité ESOP sigue dedicado a difundir la conciencia y los beneficios de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados. Les encanta ayudar a enseñar y demostrar cómo nuestro ESOP es una increíble oportunidad para construir riqueza para ti.

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No te quedes solo con nuestra palabra. ¡Escucha las palabras de nuestros empleados propietarios!

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo soy elegible para el ESOP?

Eres elegible para ingresar al ESOP después de haber trabajado durante cuatro meses. Después de ese periodo, serás incluido en el ESOP ya sea el 1 de enero o el 1 de julio, lo que ocurra primero.

¿Qué sucede si dejo la empresa antes de estar completamente invertido?

Si abandonas la empresa antes de trabajar durante siete años, tienes derecho a una parte de tu saldo de ESOP. Después de alcanzar la plena titularidad, el 100% de tu saldo es tuyo. Por favor, ponte en contacto con el Presidente del Comité ESOP o con un miembro del equipo ejecutivo financiero senior para obtener más información.

¿Tengo que pagar impuestos sobre el saldo de mi ESOP?

Sí, cuando retiras dinero de tu cuenta de ESOP, estará sujeto a impuestos. Al igual que con cualquier ahorro para la jubilación, retirar grandes cantidades o una suma global resultará en mayores impuestos a pagar. Te recomendamos que trabajes con tu asesor fiscal para que estés informado sobre los impuestos y los ahorros para la jubilación.

¿Me penalizan por retirar dinero de mi ESOP antes de jubilarme?

Sí. Para evitar penalizaciones del IRS, la retirada de fondos de tu ESOP no debería comenzar antes de los 59 1/2 años.

¿Cuándo puedo ver el saldo de mi cuenta?

Puedes ver el saldo e información de tu cuenta en cualquier momento a través de la aplicación de Principal. Sin embargo, ten en cuenta que la información solo se actualiza una vez al año, en mayo.

¿Cuándo recibiré mi primer estado de cuenta?

Espera recibir tu primer estado de cuenta dentro de 1.5 años desde la fecha en que comenzaste a trabajar.

¿Qué es un programa de adquisición de derechos?

Un programa de adquisición de derechos es el requisito de tiempo que debe cumplirse antes de tener acceso al 100% del saldo de tu cuenta. Whitaker Holdings sigue un programa de adquisición de derechos de siete años. Antes de cumplir los siete años, solo estarás parcialmente adquirido, con acceso a un porcentaje de tu saldo de cuenta.

¿Whitaker Holdings tiene que pagar impuestos?

No. En lugar de emitir cheques al IRS para impuestos, podemos reinvertirlo en la empresa. Esta es una ventaja increíble que tenemos para beneficiar a la empresa y a nuestros increíbles empleados propietarios.

¿Puedo transferir los fondos de mi ESOP a una IRA?

A partir de los 55 años, los participantes que tengan al menos 10 años en el ESOP pueden transferir hasta el 25% durante los próximos 5 años. A los 60 años, pueden retirar un adicional del 25%, para un total combinado del 50%.

¿El retiro de la alta dirección y el ingreso de personal más joven en su lugar afectará negativamente al ESOP?

Independientemente de la edad o los años de experiencia, dependemos unos de otros. Todos debemos comprometernos a ayudar a la próxima generación de empleados propietarios a estar listos para continuar construyendo la empresa si queremos que el ESOP alcance su máximo potencial. Creemos en el modelo de ESOP. ¡Atrae a propietarios! Estaremos mejor preparados para competir que otras empresas.

¿Qué sucede con el ESOP si tenemos años consecutivos de pérdidas?

Las fluctuaciones son inherentes a nuestro negocio y se tienen en cuenta en nuestro proceso de valoración. Si experimentáramos años consecutivos de pérdidas, es probable que el valor de nuestras acciones dejaría de crecer y podría incluso disminuir ligeramente. Continuaríamos contribuyendo al ESOP y pagando deudas. Los saldos crecerían más lentamente por un período hasta que la rentabilidad regresara. Es importante mantener una mentalidad a largo plazo. Aunque podríamos tener algunos años que no funcionen tan bien como otros, la perspectiva de nuestro ESOP a lo largo de tu carrera es muy positiva.

¿Por qué no puedo vender mis acciones como otras empresas pueden si atravieso tiempos difíciles?

Actualmente, no somos una empresa que cotiza en bolsa. El costo adicional de contabilidad y administración requerido por la SEC (Comisión de Valores y Bolsa) para las empresas públicas oscila entre $500,000 y $1,000,000 al año. Actualmente, los beneficios no superan los costos.

¿Cuáles son los detalles de cómo recibiré mis fondos?

Después de la separación laboral, en julio del año siguiente, Principal Financial se pondrá en contacto para discutir las opciones de distribución.

Opción #1: Retirar en efectivo tus fondos

Opción #2: Transferir fondos a una cuenta 401(k), IRA u otras cuentas de jubilación aprobadas.

¿Están gravados los fondos de mi ESOP?

Sí, al recibir la distribución, el dinero en tu cuenta estará sujeto a impuestos aplicables. Revisa las leyes correspondientes con tu contador de impuestos para estar informado de los detalles.

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